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临清市强化三项制度 着力破解“人情巡察”
发布时间: 2017/11/8  信息来源:北京快三
临清市针对县级巡察地域范围小、人情关系错综复杂容易受干扰的实际,着力在人员分配、强化纪律、注重考核等三方面入手,最大限度地消除因人情因素而导致巡而不察、察而不严、严而不实等问题。

一是健全关系报告制度,不能受干扰人情关系是客观存在的,也是难以避免的。为此,在巡察分组时,北京快三 有针对性地进行回避。一方面,全面掌握巡察工作常规军的关系网。对市委巡察组组长、副组长及固定巡察人员的近亲属关系、工作经历等信息全部记录在册,在安排巡察分组时,与被巡察单位领导班子成员有亲属关系、曾经同事关系或其他直接利害关系的,实行回避。另一方面,充分征求个人意见。分组名单发给组长后,由组长征求本组成员的回避意见,凡与被巡察对象存在亲属、同学、曾经同事关系等情况的,都要反馈给巡察办进行调整,帮干部卸下人情负担、摆脱关系网束缚。

二是健全纪律约束制度,不敢受干扰巡察期间,巡察干部有时会成为围猎”“拉拢的对象。为此,北京快三 明确工作纪律、压实工作责任,从源头上筑起自律的篱笆。一方面,压实巡察责任。每轮巡察前,与全体巡察组成员签订巡察工作责任状,明确有重大问题没发现是失职,发现问题不如实报告是渎职责任追究制,将巡察工作责任落实到每个人,让人人身上有担子、有压力。另一方面,明确纪律约束。制定巡察干部十不准,对影响巡察工作正常开展的种种情形列入禁区、设为红线,给巡察干部戴上紧箍咒,迫使巡察干部避开人情巡察。

三是健全激励鞭策制度,不想受干扰有效的激励鞭策,适当的竞争机制,可以有力促进巡察工作,有效避免人情巡察。一方面,分组打分排名。每轮巡察结束后,根据每组发现问题线索情况、巡察报告撰写情况等,由市委巡察工作领导小组每名成员进行打分排名,作为年终考评的重要依据。另一方面,组长末位淘汰。对打分排名列最后一名的,由纪委书记约谈组长鼓劲打气,督促提高;对连续两轮打分排名列最后一名的,对组长实行末位淘汰,责令不再带队从事巡察工作。


中共临清市纪委 临清市监察委员会
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